来就是当技术顾问的，让他们当老板教会我们国内的技术人员。
至于那些技术大牛们愿不愿意教，那就要看利益有没有到位了。
反正敢为科技公司技术部又不是只有一位技术大咖，目前敢为科技公司可是招聘了很多的技术大咖，这些大咖懂得技术很多人都会。
如果你不愿意教的话，那相信会有其他人愿意教的，只是一旦其他教了，那你接下来应该怎么办呢？
张鸣死死的看着何木。
“你的意思是，你们技术部门的人员居然比不过刚成立的一家公司技术部门？你们都是吃干饭的吗？”
可能由于太激动，张鸣的口水甚至都飞到了何木的脸上。
何木的心里委屈呀。
老板，你睁开你的狗眼好好看一下，敢为科技公司的技术部人员哪里有一丝像刚成立的公司模样。
这家公司的技术部门人员都是从全球那些互联网头部公司里面挖来的技术骨干，随便拿一个出来都可以秒掉豆音公司的技术部一帮人。
“老板，如果不招新的技术人员进来，我们部门根本没有办法研发出来同款软件。”
这个时候的何木也豁出去了，直接抬起头，挺着脖子大声说道。
“你.....。”
张鸣抬起右手指着何木，可是嘴里却没有办法说出一句完整的话。
“既然是这样，那你们技术部门不会学敢为科技公司一样招人吗？”
张鸣最后还是没有继续谩骂，这个时候追究责任已经没有丝毫的意义。
这个时候最重要的还是马上想想如何解决这个问题。
张鸣心里十分清楚，欢乐短视频的未来十分有市场。
如果豆音公司可以在其他公司还没有反应过来的时候进军这个市场，到时候说不定这个市场成绩可以带领豆音公司迈上新的台阶。
“老板，如果我们也和敢为科技公司这样招聘十几个技术大咖的话，可能公司的流动资金压力比较大。”
这个时候，人力资源部门经理不得不小声提醒。
虽然豆音公司如今的估值已经上亿美金，可是公司旗下的各业务都处于烧钱的阶段，所以公司的流动资金还是很有压力的。
如果豆音公司的技术部门也招聘十几个年薪百万以上的技术人员回来，到时候可能豆音公司的资金链瞬间断裂。