时间就提前回家，或者借故离岗。
言下之意说的是徐芬雪。
也正因为这一条点出的存在问题，给田露日后工作造成了麻烦，这是后话。
她对存在问题中，还有一种现象不敢指出，那就是许昌作为领导，每天不定时上下班，但作为领导，大伙儿觉得很正常。但只要他前脚一走，后脚蔡雯就走了；再或者许昌到总部因公不在单位几天，蔡雯早上上班点个“锚”，晃悠一下，也“消失”了。
无视田露在与否，无视工作纪律，享受特殊待遇脱岗。
她这次之所以不敢在会上提出，是因为只要田露在许昌面前说蔡雯一句“不是”、“不好”，许昌反过来批评她，田露碰一鼻子灰，以前有过此经历，因而不敢在许昌面前再提及蔡雯的任何不足。
相反，如果蔡雯在许昌面前说田露的“不好”，田露立刻会遭到许昌的一阵数落。
许昌始终是袒护蔡雯的。
田露原本是想在这次会议上指出“有的职员见领导不在，就自由散漫无故脱岗。”但是这一条在会上，田露咬破嘴唇是不能说的。
所以，在指出职员存在的问题，有选择的指出，有些只能睁只眼闭只眼了，对有些不入眼的现象，她还不能较真。
这是田露在实际工作中，遇到的规则次数多了，也就总结了一点职场人事，但这远远不够。
会议过后，职员各司其责。任务多了后，每天到她这里给她编审的稿件会堆积如山。基本上每天工作到半夜转钟。
在编审过程中，有的职员稿件没法儿改，需重写，但为了不打消职员的积极，她得帮职员改写、重写，再以职员的名字推出去。
每次深夜，稿件完成后，传总部集中发布。
当第二天，接到总编辑胡大鹏打来电话“昨天的稿件错别字好几个，领导在批评你，你要过细，严格三审，再不要出错了。”
一大早的就接到一顿批评的话，是谁遇见这事都会难过，挂下电话后，田露一阵委屈，打开xt网络科技媒体网页，发现不就是一个字和一个标点符号的错误吗？立刻联系发布者修正。
心里吐槽哪家媒体不会出错，改正不就完了吗？不过，后来田露觉得批评得有道理，应该防止零错误，以后还是要认真。
田露刚坐稳，接到许昌的内网私信“你过来一下。”
田露不敢马虎，赶紧来到许昌的办公室。许昌一见到他，就恼怒地压低声音，训道“姊妹耶～，你就不能省省心，过细点审，你看昨天的稿件今天发布上去后，被领导看出有错字，早上领导打电话来批评啦！”
声音虽小，批评的狠度却还是有的。
田露听到是领导打电话来批评，问道是胡大鹏打过来的吗？”
心想，这个胡大鹏平时看他是老好人、老实人，给我打电话批评我就算了，为何还多此一举打电话告诉许昌。
没想到许昌微微抬起不情愿看田露的样子，回答道“不是胡大鹏告诉的。总之，你不要猜了，回去好好反思吧。下次尽量不要出错了。”
田露听后，塌拉着脑袋，灰溜溜地出了许昌的办公室。
田露满脸写着不高兴，员工一看就是田露“挨霉”了，有的员工心中暗自窃喜。
徐芬雪倒是很淡定，不过执行田露的决定，对操作间的员工说道“大家以后多注意校对，不要再出现错误了啊。”
职员埋头做事，有的心领神会，有的并未当回事。
田露觉得还是有人在执行自己的制度，层级管理，比如，徐芬雪就很好的当田露的助手，有工作来时对文字部“吆喝”着协调。
田露心里还是比较满意徐芬雪此时的做法，领会精神之快。
按照制度来的话，虽有文字部采写人员自审，可是还是难免由于能力